Nutzen Sie Erfahrungen in Spanisch, um Mitarbeiter zu gewinnen

Bis 2025 wird jeder zweite am US-Arbeitsmarkt einsteigende Angestellte Hispano sein, schreibt unser Executive Vice President.

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18. Juli 2018

LESEDAUER: 1 MIN.
Craig Witt
Craig Witt

Hispanoamerikaner machen einen wachsenden Teil der Arbeitskräfte aus, dennoch optimieren viele Unternehmen ihre Online-Inhalte nicht, um diese technisch versierten, zweisprachigen Angestellten anzusprechen, schreibt MotionPoints Executive Vice President Craig Witt in einem aktuellen Artikel im Industrial Maintenance & Plant Operation Magazine.
Ein intelligenter, digitaler Ansatz, der beständig Inhalte in spanischer Sprache bietet, ist ein wesentlicher Faktor zur Rekrutierung und Erhaltung talentierter, hispanoamerikanischer Mitarbeiter. Witt nennt drei Möglichkeiten für ein Engagement in diesen wachsenden Bereich des US-Arbeitskräftepotenzials:

  • Verstehen, wie sich Hispanoamerikaner online verhalten
  • Hispanoamerikanische Arbeitssuchende mit beständigen Inhalten in spanischer Sprache ansprechen
  • Laufend hispanoamerikanische Angestellte einstellen

Lesen Sie mehr im vollständigen Artikel von Witt im Industrial Maintenance & Plant Operation Magazine.

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18. Juli 2018

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